posted by e비즈북스 2010.01.18 08:53

 IT 해외 취업의 대부분은 일본 취업이다

싸이 일본 진출. 이제 아스카 싸이를 스토킹하는 일만 남았다능.


한국의 IT 인력 중 적지 않은 수가 해외로 취업한다. 그중 가장 많은 수가 취업하는 곳은 일본이다. 아스카와 사골게리온의 고향이자 문화가 비슷하면서 언어도 쉽게 배울 수 있고, 급여가 높기 때문이다.

중국이나 기타 아시아권은 급여가 낮아서 해외 취업이 거의 이루어지지 않는다. 그 외에 미국과 캐나다, 호주 취업도 있지만 영어 실력과 해박한 전공 실력이 필요하기 때문에 중급 수준의 IT 종사자에게는 해당되지 않는다.

영어권 나라는 취업도 쉽지 않지만 알아서 취업할 것이므로 일본 취업에 대해서만 좀 더 설명하도록 하겠다.


일본은 이미 취업해 활동하는 사람도 많고 지금도 많은 사람들이 일본으로 취업해 떠나고 있다. 해외 취업을 통해 얻으려는 효과나 목표는 크게 세 가지다.

① 국내에 돌아왔을 때 희소성 있는 경력으로 인정받는다.

② 국내에 없는 기술을 배우거나 고급 기술을 배워 전문인으로 자리 잡는다.

③ 급여가 많은 해외에서 일을 함으로써 돈을 모은다.


일단 ①의 효과는 해외 취업을 마치고 돌아올 경우 자동적으로 얻을 수 있다. 어느 정도 외국어 실력을 인정받으며 특수한 근무 경력을 인정받는다.

②의 효과는 개인의 근무 내용에 따라 달라진다. IT의 경우 일본이 우리나라보다 앞선 분야도 있지만 뒤지는 분야도 있다. 특히 프로그래머와 같은 평범한 직종에서 근무했을 경우에는 국내에서 근무하는 것보다 실력이 향상된다고 볼 수 없다. 많은 사람들이 일본에 개발자나 엔지니어, 프로그래머로 취업하는데 실제 업무 내용은 한국과 거의 비슷하다.

③의 효과는 반대인 경우가 많다. 일본의 IT 종사자 급여는 기대만큼 높지 않다. 물가와 해외체류비 등을 모두 감안하면 비슷한 셈이 되거나 오히려 한국에서 돈 모으기가 쉽다고 할 수 있다.

연봉 비교. 참으로 야메떼하다능


요즘 인기 있는 지식 정보를 비롯한 인터넷 정보를 검색해 보면 일본 직장인의 월급에 대해 엉뚱한 수치를 제시한 글이 답변으로 채택되는 것을 볼 수 있다. 일본인의 월급이 100만 엔이라는 글을 비롯하여 50만 엔 이상이라고 답하는 경우가 상당수 있는데 이는 잘못된 정보라 할 수 있다.

일본 취업사이트를 둘러보면 연봉 500만~1,000만 엔을 제시하는 구인광고를 볼 수 있는데 이런 경우 사기를 당하거나 기타 문제로 어려움을 겪을 가능성이 많다.

지나친 고액 연봉을 제시하는 구인광고는 의심하라

분명한 사실 하나는 일본의 급여 수준이 초임 20만 엔, 평균 30만~40만 엔 정도로 높지 않다는 점이다.

일본 IT 취업자의 연봉별 분포. 출처는 한국정보통신인력개발센터


따라서 평범한 능력을 가지고도 일본에만 가면 500만~1,000만 엔의 고액 연봉을 받을 수 있다고 생각하는 것은 큰 착각이다.

일본의 IT 기업은 현재 말과 문화가 통하는 자국민에게도 한 달에 20만~30만 엔 수준의 급여를 주면서 아르바이트로 프로그래머를 고용하고 있다.

그런데 말도 안 통하는 평범한 실력의 한국인 프로그래머를 월 50만 엔 이상씩 주며 고용할 이유가 없다. 만약 이렇게 고액 연봉을 준다며 한국인 인력을 모집하는 기업이 있다면 비정상적인 상황이므로 주의해야 한다.


일본으로 IT 취업하는 경로
현재 국내에서 일본으로 취업해 떠나는 경우는 크게 네 가지 경로로 구분할 수 있다.
① 산업인력공단이나 무역협회 등의 국가기관 또는 유명 단체를 통해 알선 받아 취업

② 일본에 근무하는 지인의 소개로 취업을 요청 받는 경우

③ 취업 알선 기관을 통하거나 취업사이트를 통해 지원하는 방법

④ 자신이 직접 일본 기업에 지원해 취업

첫 번째와 두 번째는 아무래도 해당 기업에 대한 신뢰를 좀 더 확보할 수 있지만 세 번째는 과대 허위 알선에 주의해야 한다.


IT 업계 구직자의 경우 어떻게 세 번째와 네 번째 경로를 이용해 일본 기업에 지원서를 제출할 수 있을까? 여기서는 크게 두 가지 경로가 많이 사용된다.

첫 번째는 국내의 취업사이트나 대행사를 통해 구인광고를 보고 지원하는 경우다. 특히 해외 취업사이트나 일본 취업사이트를 이용하는 경우가 많다. 이들 사이트를 이용해 일본의 구인광고를 보고 지원서를 제출하는 경우가 많은데, 이런 경우 허위 과장 광고의 가능성이 있다는 점에 주의해야 한다.

특히 일본 평균 연봉에 비해 지나치게 많은 연봉을 주겠다는 광고를 낸 기업은 꼼꼼하게 실체를 확인해 봐야 한다.


두 번째 경로는 자신이 직접 일본 기업 사이트에 접속해 구인란을 읽어 보고 지원서를 보내는 경우다. 의외로 이렇게 직접 일본 기업에 이력서를 보내는 사람이 드문 편인데 이는 가장 빠르고 확실한 방법이 될 수 있다.

일본에서 확실하게 자리를 잡고 있는 견실한 기업을 알아보고 구인광고를 낸 업체에 취업을 알아보는 경우이기 때문에 취업만 된다면 안정적인 조건에서 일할 수 있다. 현재 일본의 IT 기업도 한국처럼 자사 홈페이지에 구인란을 개설해 인력을 상시채용하고 있다.

따라서 일본에 취업하고자 한다면 직접 해당 기업 사이트에 지원서를 제출해 보는 것이 안전하다.


물론 일본에 취업하는 과정은 간단하지 않다. 해당 기업이 채용 의사를 밝히더라도 비자 취득에서 일본으로 건너가 집을 구하는 과정까지 매우 복잡하고 어려운 과정을 거쳐야 한다.

일본은 우리나라와 달리 서류가 많은 나라다. 외국인이 방을 얻기도 매우 어렵거니와 방 하나를 계약하더라도 15장이나 되는 서류가 필요한 곳이다. 물가도 비싸고 문화도 다르다. 때문에 준비해야 할 것도 많고 주의해야 할 것도 많다.


거듭 말하지만 가장 주의해야 할 것은 허위 과장 광고다. 특히 취업기관을 통하거나 취업 사이트를 통해 취업을 알아볼 때는 해당 기업에 대한 철저한 확인조사가 필요하다는 사실을 잊지 말아야겠다.

이런 데가 있으면 누가 세스타나 혼다이 가겠다고 몸부림치겠습니까



 근무 시간이 짧은 대신 임금이 높지 않다

그렇다면 일본의 근무 환경은 어떨까? 노동기준법 개정과 주5일 근무제, 공휴일이 주말과 겹칠 경우 대체 휴일제를 실시하는 방안 등으로 인해 일본 노동자의 근무 시간은 계속 줄어들었다.

일본 정부 역시 삶의 질을 향상시키기 위해 노동 시간 단축에 힘썼다. 일본 정부는 연평균 1,800시간 근무를 목표로 정책을 펴왔는데, 그 결과 현재 대부분의 회사는 주 40시간 근무제를 채택하고 있다.

너무 안이한 사진일까요...


그러나 법과 문서로 정한 근무 시간이 제대로 지켜지는 것은 아니다. 아직도 눈치를 보면서 휴가 일정이나 퇴근 시간을 살피는 문화가 남아 있기 때문이다.

「아사히신문」이 보도한 ‘신입사원을 위한 7대 철칙’의 내용을 봐도 이런 일본의 직장 문화를 읽을 수 있다. 예를 들어 ‘회사의 복지제도를 믿지 말라’는 것도 철칙으로 있는데, 육아휴직 제도가 만들어졌다고 충실하게 육아휴직을 신청했다가는 직장생활이 어려워진다고 경고하고 있다. 명문화된 법보다 회사 정서에 맞춰 일하는 것이 더 중요하다는 뜻이다.

직장 문화와 정서가 실질적으로 직장생활을 지배하고 있음을 보여 주는 사례로 남녀 차별을 들 수 있다. 일본은 1986년에 이미 남녀고용기회평등법이 발효되어 시행됐지만 10년이 지난 후에도 여성의 평균 월급은 남성의 64%에 불과했다.

급여보다 더 심각한 부분은 근무 형태에 관한 문제다. 여성 공무원 중에서 겨우 1% 미만이 관리직에 종사할 정도로 여성에 대한 대우가 낮다. 이는 전통적으로 여자를 남자의 보조로 여기는 인식이 일본 사회에 뿌리 깊게 자리 잡고 있기 때문이다.


물론 이런 일본의 직장 문화는 최근 10년 사이 많이 개선되었다. 이제는 휴가도 많이 사용하고 주말 여가도 많이 즐긴다. 직장 내에서 여성의 위치나 급여도 점차 개선되고 있고, 사회 다변화에 따라 프리랜서 고용과 계약직, 아르바이트, 외국인 고용이 크게 늘었다.

그렇지만 경기 활황으로 인한 고용 증가가 아닌 경기 불황 속에서 이루어지는 프리랜서와 외국인 고용은 자국인의 고용 여건을 더욱 어렵게 만든 요인이 되고 있다. 이 때문에 일본의 정규직 근무자 비율이 점차 줄어들고 있으며 급여 수준도 하락하고 있다.


일본의 대졸자 초임이 한국 돈으로는 월 200만~250만 원 정도지만 교통비, 공과금, 월세 등의 일본 물가가 높다는 점을 감안하면 오히려 한국보다 실질 급여가 낮은 셈이다.


직종별 급여를 보면 SE나 프로그래머는 다른 직종보다 급여가 높거나 대우가 좋다. 물론 연구 직종이나 컨설턴트 같은 직종은 개발자나 프로그래머보다 더 많은 급여를 받지만 이런 직종 종사자는 많지 않다.

반면 디자이너는 프로그래머에 비해 상대적으로 조금 낮은 급여를 받는다. 이는 만화왕국 일본의 특성상 만화를 잘 그리는 사람이 많기 때문이다. 각종 동인지를 통해 배출된 아마추어 만화가들과 디자이너가 넘치고 있어 디자이너를 구하기는 쉬운 편이다.

국내영화화된 서양골통 양과자점 작가분도 동인지 출신이죠. 나쁜 아지매, 서태웅은 농구하는 애입니다!


반면 SE나 프로그래머는 많은 공부가 필요한 IT 전문가로 공급이 많지 않기 때문에 급여가 높다. 이런 이유로 일본의 IT 기업 중 상당수가 한국에 엔지니어나 개발자, 프로그래머 구인광고를 내며, 일본으로 취업을 위해 떠나는 사람들의 상당수가 프로그래머, 개발자 직종으로 취업한다. 따라서 일본으로의 취업을 염두에 두고 있다면 디자인 계열보다는 엔지니어나 개발자, 프로그래머 계통으로 방향을 잡는 것이 좋다.

TIP │일본 외에 중국, 태국, 러시아, 호주 등에 취업하려면 어디서 정보를 얻어야 할까?

국내 기관으로는 공신력 있는 무역아카데미http://www.tradecampus.com와 한국산업인력공단을 이용하는 것이 가장 안전하다. 또한 자신이 진출하려는 국가를 정한 상태라면 해당 국가에 진출한 기업들의 홈페이지를 이용해 채용공고를 수시로 확인해야 한다.

해외 취업은 공신력 있는 사이트를 찾는 것이 어렵기 때문에 대사관이나 문화원을 이용하는 것이 좋다. 대사관과 문화원 등에는 양국 거래 모두에 관련된 실무 정보가 많다. 해당 국가의 기업 또는 해당 국가에 진출한 한국 기업에 대한 정보를 가장 잘 알고 있는 곳이 대사관이다.

그러나 이들 정보를 인터넷 사이트에 가공해 올릴 만한 인력은 없다. 인터넷 사이트 정보가 신통치 않아 보이는 까닭은 이때문이다.

해외 취업을 원한다면 인터넷보다는 발로 뛰는 것이 더 빠르다. 해외 취업을 원한다면 직접 해당 국가의 대사관과 문화원을 방문해 상담을 받아보기 바란다. 자주 방문해 직원들과 얼굴을 익혀두고 구직을 부탁해 두면, 대사관을 방문하는 자국 내 기업인과 연결해 주는 성과를 얻을 수도 있다.

                                        
※ 본 포스트는 《IT 취업 그것이 궁금하다》의 본문 일부를 발췌하여 블로그 운영자 임의로 편집한 것입니다.

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  1. Reignman 2010.01.22 17:53 신고  Addr  Edit/Del  Reply

    일본의 급여 수준이 초임 20만엔, 평균 3~40만엔이라고 하셨는데..
    20만엔이면 2억 5천만원 정도인데...
    이정도면 무지 높은 거 아니에요?

posted by e비즈북스 2010.01.11 19:18
사례1)
질문│전역을 1년6개월 남겨 놓은 해군 전산 부사관입니다. 전문대 전산과 졸업으로 2년 6개월의 개발 및 운영과 군대 포함 4년의 경력이 있습니다. 저도 군에서의 전산 경력을 인정받을 수 있을까요?

답변│된다/안 된다로 잘라 말씀드리자면, 군에서의 경력은 취업에 도움이 됩니다. 군에서의 개발 프로젝트 참여와 시스템 유지보수 부분은 단순히 기술 습득 층위에서만 평가되지 않는, 타 구직자들과 차별화되는 뛰어난 장점입니다. 이 부분을 이력서에 최대한 상품화하여 잘 포장하기 바랍니다. 

IT기업의 분위기가 여느 기업과는 다르겠고, 또한 기업마다 문화가 각기 다양하겠지만 대체적으로 큰 기업일수록 관련 주특기 장교의 경력을 높게 쳐주는 것이 사실입니다. 사병이 아닌 장교로 IT 관련 업무를 맡았었다면 -대기업에 입사한다는 전제 하에-외국어  부분만 보완해도 취업에 많은 도움이 됩니다.  

물론 군에서 배운 예전의 툴은 요즘 민간 기업에서는 사용하지 않는 것이고, 정보처리기사 등의 '국민자격증'은 취업에 큰 힘을 발휘하지 못합니다.

구직자들을 보면 지원서의 자격증란을 빽빽하게 채우는 데 역량과 시간을 낭비하는 경우가 많습니다. 취업에 대한 불안감을 해소하고자 지푸라기라도 잡는 절박한 심정에는 십분 공감하지만, IT 기업은 철저하게 실무 위주입니다.

따라서 무조건 자격증을 여럿 따실 생각보다는 최신 유행 자격증 취득과 최신 언어 습득에 힘쓰기 바랍니다.

사례2)
질문│군대에서 5년 동안 ROTC로 복무하고 대위로 전역한 29살의 구직자입니다. 대학에서는 정보통신을 전공했습니다. 군 경험을 살려서 기술영업 쪽을 지원하고 싶은데, 가능할까요?

답변│IT와 거리를 둔 현 시점에서 질문자님께서 해야 할 일은 당장 일하는 것보다는 요즘 추세에 맞는 기본적인 기술을 습득하는 것입니다. 이를 위해서는 학원이나 IT 관련 기관에서 몇 달 동안 교육을 받으면서 자체적으로 하드 트레이닝을 실시해야 합니다.

비전공자가 택한 것처럼 C++와 자바 등의 프로그램을 배워 프로그래머로 시작하는 길과 네트워크 관련 기술을 익혀 시스템 영업 쪽으로 나서는 길 중에서 선택하실 수 있습니다.

정보통신을 전공하셨으니 네트워크 기술을 익혀 시스템 영업 쪽으로 취업문을 두드리는 것이 좋으리라 생각합니다.

대졸 신입 사원의 평균 연령이 2009년 현재 28.7세이며, 곧 서른 살에 다다를 것이라고 합니다. 스물아홉의 나이라면 시스템 영업 쪽으로 신입 취업하는 데 전혀 어려움이 없습니다.

또한 시스텝 영업 분야는 이직이 쉬운 편이며 대기업으로 이직할 수 있는 기회도 많습니다. 제 동창 역시 중소기업에서 출발하여 36의 나이에 삼성 SDS로 옮겨 지금까지 잘 지내고 있습니다.

물론 시스템 영업이고요. 참고로 말씀드리자면 이 친구 전공은 국어국문학이었고 30이 될 때까지 잡지 편집자였습니다. 서른 즈음에야 IT 쪽에 눈을 돌렸지만 현재는 시스템 영업 부서에서 팀장으로 일하고 있습니다.

                  《IT 기업 그것이 궁금하다》김중태 저, e비즈북스 어떤 선택이 좋을까? 中에서

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posted by e비즈북스 2009.12.10 19:17

따끈따끈한 새 책이 나왔습니다!



어떻게 다들 어련히 알아서 일자리를 구하셔서인지 IT 기업으로 취업하는 방법은 네티즌 수사대의 추격을 뿌리친 여배우처럼 베일 속에 쌓인 신비의 존재인 것 같습니다.

그래서인지 IT 취업을 원하지만 그 '알음알음'이 되지 않는 많은 구직자들께서는 여느 대기업 취뽀를 하듯이 소위 '스펙' 쌓기를 하고 계시고요.

저는 IT 못지 않게 신비주의 마케팅을 구사하는 새침한 출판계가 요구하는 편집자의 '스펙'이 무엇이냐는 질문을 종종 받습니다.

물론 즈질 막장 '스펙'으로 용케 어떻게 취업했는지 신기하다는 식으로 바라보는 것에 심통을

많은 예비편집자들께서 출판사에서 요구할 것 같아 열심히 준비한 자격증들은, 불행히도 같이 일할 편집자를 고를 때의 참고사항이 전혀 되지 않습니다.

그 분들도 그걸 모를 리는 없을 겁니다.

그러나 가만 있으면 너무 막막하니까
정보는 없고, 불안하니까 아무 준비라도 해야 할 것 같아서
남들 어디론가 뛰는 것을 보면 무슨 일인지는 모르겠지만 덩달아 뛰게 되니까

비효율적임에도 무작정 파고 쌓는 것이죠.

저희가 《IT 취업 그것이 궁금하다》를 출간한 까닭은 바로 이 지점에서 발화되었습니다.

'정치적으로 올바른', 입에 발린 채용공고나 기업소개 대신 IT 기업이 요구하는 진짜 인재상은 무엇인지 예비직장인들께 알려 주고 싶었습니다.

취직이 유예된 분들께 왜 서류에서, 면접에서 떨어졌는지를 공사다망한 심사관 대신 말씀해 드리고 싶었습니다.

IT 인사 담당자가 차마 알려주지 못하는 서슬퍼런 '리얼'을,
취업에 꼭 필요한 능력만 찾아 효율적으로 그네들이 요구하는 '스펙'을 향상시키는 전략을 제시해주고 싶었습니다.

사대강스럽고 안이한 충고로 억지로 취업문에 우겨 처넣으려 너의 기름진 눈높이를 낮추라고 윽박지르지 않고,
눈높이에 100% 맞추는 것은 힘들겠지만 최대한 그 간극을 좁히는 대안을 제시해주고 그에 맞게 실력을 향상시키는 방법을 전달해 드리고 싶었습니다.

이 책은, 그런 간절한 마음에서 기획되었습니다.

책소개 더 보러 가기

어떤가요? 도움이 좀 될 것 같나요?


직장생활이 아주 조금 더 유예된 모든 분들께, 건투를 빕니다.

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posted by e비즈북스 2009.11.19 17:47

IT 취업을 원하시나요? 그럼 알려드리겠습니다!

'정치적으로 올바른' 채용공고는 믿지 못하겠다!
 IT 기업이 요구하는 진짜 인재상은 무엇일까?

조언을 해주는 누구도 당신이 왜 서류에서 떨어졌는지를 알려주지 못합니다.
면접관 누구도 당신을 왜 면접에서 떨어뜨렸는지 따로 말해주지 않습니다.

그래서 대한민국의 취업준비생들은 오늘도 한강에서 깡소주를 마시며 어머니를 그립니다.

지피지기 백전백승, 요즘 웬만한 취업준비생들은 자신이 입사하고자 하는 회사에 대한 정보를 성실히 수집합니다. (아니라는 분들, 떽. 거짓말하면 혼나요. 사실은 들어가고 싶은 기업 홈페이지를 헤어진 여친의 싸이 들락거리듯이 스토킹하잖아요!)

그러나 이렇게 치밀한 외부환경조사에 비해 상대적으로 외부에서 바라보는 자신의 가치를 냉정하게 인식하는 자기분석에는 소홀한 것 같습니다. 그리고 그 간극에서 비극이 생기지요.

하지만 이 책은 "요즘 애들은 배때기에 기름만 차서 영 글렀어. 자기 분수에 맞게 둘러 보면 일할 곳 투성이구만."하는 지극히 MB스러운 빤하고 오만하기만 한 충고로 억지로 취업문에 우겨 처넣으려 윽박지르는 책이 아닙니다. 
 
《IT 취업 그것이 궁금하다》는 대다수의 구직자들이 자신의 능력을 파악해 그에 맞춰 눈높이를 낮추기보다는 눈높이에 맞춰 실력을 향상시키는 방법을 원하므로, 바로 그에 대한 방법론을 알려 줍니다!


IT 인사 담당자가 차마 알려주지 못하는 서슬퍼런 '리얼'을 알고 싶다면,
IT 기업에 들어가고 싶은 스스로의 냉정한 자기분석을 하고 싶다면,
어떠한 정력의 낭비 없이 취업에 꼭 필요한 능력만 찾아 효율적으로 향상시키고 싶다면

조금만 기다리시라, 여러분께서 원하시는 바로 그 책이 나옵니다. (애들은 가라, 훠이, 훠이)

IT 기업인들의 마음 속을 쏙 들어가 그네들이 진짜 요구하는 인재상에 맞춰 스펙을 쌓는 노하우, 진정 도움이 되는 자격증에 대한 정보에서 취업 과정 도처에 숨어 있는 지뢰 선별 요령과 IT 기업에 대한 정보 등등 취업준비생들이 원하는 게 가득 들어 있습니다.

김중태 님이 해답을 제시해 주신 다양한 IT 기업 취업 관련 상담들은 비슷한 고민을 하는 분들께 때로는 어여 꿈나라에서 돌아오라는 따끔한 회초리로, 때로는 꿈은 이루어진다는 격려가 될 것입니다.

내게 IT 취업 상담을 요청했던 취업 준비생 중 적지 않은 수가 단기간에 취업에 성공했다. 희망사항과 현실 모두를 고려하여 가장 성공 가능성이 높은 곳을  찾아 효과적으로 공략했기 때문이다. 나는 이 책을 통해 취업 준비생에게 필요한 스펙을 각자의 상황에 맞게 리모델링해 취업에 성공할 수 있는 비법을 공개함으로써 좌절하고 있는 예비 IT 직장인들에게 취업 성공의 가능성을 제시하고자 한다.
                                                                                                            - 본문 중에서

귀동냥 좀 얻고저 취업 카페에 찾아가 고개 숙여 조언을 구했더니
"게으르시군요. 어떻게 그런 자세로 취업을 원하셈? 게시판에 다 있으니 찾아보삼"이라는 싸가지 없는 리플 받는 일이여, 이젠 안녕.

<이 책을 봐야 할 분>
1. 윤송이 님과 안철수 님이 나풀나풀 날아다니리라 짐작할 뿐 도대체 IT 기업이 무엇을 하는 곳인지 짐작도 못하지만 일단 IT 계통으로 장래희망을 결정한 분
2. 자신이 원하는 기업에 들어가기 위해서는 어떤 준비를 해야 할지 알고 싶은 분
3. 내가 왜 취업문을 통과하지 못하는지 알고 싶은 분
4. 직장생활을 하면서 진로에 대한 고민으로 밤잠 못이루는 산PK, 수PK 모두 겪은 분들
등등

기대하시라, 출간박두!

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  1. 하록킴 2009.11.30 16:24 신고  Addr  Edit/Del  Reply

    오오 IT취업 그것이 궁금했는데...딱 맞는 책이 나왔군요!!