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#03_인스타그램 팔로워 전략_좋아요 전략_인스타 마케팅마케팅/엠마쌤의 인스타그램 비밀_따라하기 2021. 7. 22. 11:54
안녕하세요. 마케터 S입니다. 오늘은 인스타그램 키우기 세 번째 후기로 인스타그램 팔로워 전략, 그중에서도 좋아요 전략입니다. 앞서 지난 포스팅(#02_인스타그램 팔로워 전략)에서도 언급하였다시피 팔로워 대비 팔로우가 많아야 유저들에게 셀럽처럼 보인다고 했었는데요. 오늘은 팔로우를 정리하는 것만큼 중요하게 관리해야 하는 자신의 게시글 '좋아요' 수에 대한 이야기를 하고자 합니다. 《엠마쌤의 인스타그램 좋아요&팔로워의 비밀》에서 말하듯, 선제적으로 상대방의 게시글의 '좋아요'를 해주는 것은 바로 자신의 게시글의 '좋아요'를 유도하기 위함인데요. 게시글 좋아요의 수도 팔로워의 수 만큼이나 '좋아요' 수가 많을수록 유저들에게 신뢰감을 주고, 동시에 더 주목도를 높일 수 있다고 합니다. 하지만 무작정 아무 게시..
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#02_인스타그램 팔로워 전략_팔로우 정리_팔로우 교체_인스타마케팅마케팅/엠마쌤의 인스타그램 비밀_따라하기 2021. 7. 20. 15:40
안녕하세요. 마케터 S입니다. 오늘은 인스타그램 키우기 두 번째 후기로 인스타그램 팔로워 전략, '팔로우 정리'입니다. 어제와 오늘 총 이틀간에 걸쳐서 진행을 해보았는데요. 《엠마쌤의 인스타그램 좋아요&팔로워의 비밀》에 보면 팔로워 대비 팔로잉 수가 너무 많으면 스팸처럼 보일 수 있다고 합니다. 반면, 팔로워 숫자가 많으면 많을 수록 유명한 셀럽처럼 보이는 효과가 있다고 하니 이점 참고해서 한 번 따라해보았습니다.(유명한 출판사처럼 보일까요?) 정리하기 전 팔로우는 6,436명입니다. 책에는 구체적인 방법 대신 팔로우 정리의 중요성과 방향성을 제시해주고 있기 때문에, 구체적인 목표치와 방법은 계정에 맞게 고려해야 했습니다. 참고로 말씀드리자면, 팔로우를 정리하는 시점은 자신의 팔로워 수가 1,000명에서..
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디지털 마스터리의 중요성_디지털 트랜스포메이션_디지털 마케팅 전략리딩디지털/디지털 트랜스포메이션 2021. 7. 20. 12:13
✚ 디지털 마스터리의 중요성 디지털 마스터는 경쟁기업들에게 도전과제로 작용하는 어려운 상황들을 극복해냈다. 디지털 마스터는 어디에 어떻게 투자해야 할지를 알고, 디지털 마스터의 리더들은 미래의 디지털 세상을 향해 헌신적으로 기업을 이끌어나간다. 그들은 이미 자신의 디지털 우위를 활용하고 있으며, 해당 업계의 경쟁 속에서 우월한 자리를 구축해나간다. 디지털 우위를 계량화하기 위해서 30개국 391개의 기업을 대상으로 설문조사를 실시했다.17 조사 대상은 매출액 5억 달러 이상의 대기업으로 한정했다. 설문 조사의 특정 항목에 통계적 방법을 활용하여 디지털 마스터리의 두 가지 차원을 이루는 하위 요소들을 나타내는 요인을 구성했고, 성분 요인을 클러스터 분석했다. 그리고 두 가지 차원이 통계적으로 최대한 서로 ..
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#01_인스타그램 경쟁사 분석_인스타 게시물 컨셉 정하기_인스타그램 마케팅마케팅/엠마쌤의 인스타그램 비밀_따라하기 2021. 7. 19. 17:06
안녕하세요. 마케터 S입니다. 저는 줄곧 마케터로서 마케팅에 대한 효과를 실제로 검증해보고 싶었는데요. 이번에 기회가 되어, 그 첫 시작으로 《엠마쌤의 인스타그램 좋아요&팔로워의 비밀》을 따라 하는 일명 '인스타그램 키우기' 콘텐츠를 진행하려고 합니다. 이미 회사계정(필로소픽)으로 운영되고 있는 인스타그램이 있으므로, 목차순서대로 따라하기보다 책에서 필요한 부분을 선택해 수정과 보안하는 방식으로 콘텐츠를 진행할 예정이니 이 점 참고하시어 봐주시면 감사하겠습니다. : ) 화이팅! Step 1. 경쟁자 계정을 분석하기 (중략) 어떤 콘텐츠를 업로드하고 어떻게 팔로워들에게 좋은 반응을 이끌어내는지 게시물을 훑어보면서 분석한다. 이를 통해 벤치마킹 계정의 팔로워(=나의 잠재 팔로워)는 누구인지, 벤치마킹 계정은..
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디지털 마스터 되기_디지털 트랜스포메이션리딩디지털/디지털 트랜스포메이션 2021. 7. 19. 14:51
나이키와 아시안 페인트는 서로 전혀 다른 업계에서 활동하는 기업들이다. 이들의 제품과 고객, 역사 또한 사뭇 다르다. 그런데 이 두 기업의 공통점이 있다. 바로 사업 추진을 위해 디지털 기술을 활용하는 방식이다. 나이키와 아시안 페인트는 디지털 마스터로, 디지털 기술을통해 사업 방식을 완전히 변화시키고 있다. 디지털 마스터는 경쟁업체에 비해 기술을 훨씬 효과적으로 활용하며 이로써 엄청난 혜택을 누린다. 고객과의 상호작용처럼 눈에 잘 띄는 부분뿐만 아니라, 눈에 잘 띄지 않는 내부 운영에까지 이러한 혜택이 미치게 된다. 이들 기업의 강점은 재무 성과에서 명백하게 드러난다. 즉 디지털 마스터는 경쟁업체에 비해 훨씬 더 높은 수익을 거둔다. 그렇다면 디지털 마스터는 과연 무엇이 다른가? 어떻게 하면 디지털 마..
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휴일의 종류_사장님, 이거 노동법 위반 아닌가요?창업&마케팅/사장님, 이거 노동법 위반 아닌가요? 2021. 7. 16. 15:12
오늘은 휴일休日에 관해 쓰려고 해. 사용자와 근로자가 근로계약을 체결하면 각자에게 중요한 법적 의무가 생겨. 근로자는 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무가 생기고, 사용자는 근로자에게 그 대가로 임금을 지급해야 할 의무가 생기지. 그런데 근로자가 사용자에게 근로를 제공해야 할 의무가 면제될 때가 있어. 그게 바로 쉼이야. 휴休가 들어가는 개념들인 거지. 휴일은 내가 사용자에게 청구할 필요가 없이 그냥 쉬는 날이야. 회사에 들어온 날부터 원래 쉬는 것으로 정해 놓은 날이지. 근로를 제공해야 할 의무도 원래부터 없기 때문에 그날은 자연스럽게 쉬는 거란다. 내가 휴일을 찾아가는 것이 아니라 휴일이 나를 찾아오는 거지. 가끔 교육에 참석한 근로자에게 이런 질문을 던져 볼 때가 있어. “여러분, 휴일은 원래부터 ..
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임금, 평균임금, 통상임금_사장님, 이거 노동법 위반 아닌가요?_2편창업&마케팅/사장님, 이거 노동법 위반 아닌가요? 2021. 7. 15. 15:05
평균임금은 퇴직금 산정의 기준이 되는 임금이야 어떤 돈이 임금인지 아닌지가 왜 중요할까? 적어도 임금이 되어야지만 퇴직금을 산정할 때 그 돈이 포함될 수 있기 때문이야. 또 산재를 당해서 근로복지공단이나 회사 사용자가 보상을 할 때도 임금을 기준으로 보상금액을 정하고 있단다. 우리나라는 퇴직금을 지급하거나 산재보상(혹은 산재급여)을 지급할 때, 1일 평균임금이라는 개념을 사용하고 있어. 예를 들어 네가 지금 일하고 있는 편의점에서 1년을 근무했다고 가정해 보자. 만약 계약서상의 근로시간이 1주 15시간 이상이면퇴직금을 받을 수 있어. 1년 근무하면 30일 치의 평균임금을 퇴직금으로 받을 수 있는 거지. 무슨 말인지 이해하겠니? 1일의 평균적인 임금이 얼마인지 산정해서 거기에 곱하기 30일을 하면 네 1년..
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임금, 평균임금, 통상임금_사장님, 이거 노동법 위반 아닌가요?_1편창업&마케팅/사장님, 이거 노동법 위반 아닌가요? 2021. 7. 14. 12:23
지난주에 임금에 대한 강의가 있었는데 설명을 하다 보니 절로 헛웃음이 나오더구나. 임금을 임금이라고 하면 될 일인데, 평균임금, 통상임금, 최저임금으로 다시 나누어 설명해야 해서 말이야. “예를 들어 식비는 임금에 해당하는 경우도 있고 그렇지 않을때도 있습니다. 또 2개월에 한 번 지급하는 정기상여금은 통상임금에 해당하지만 최저임금은 아니라고 판단하고 있습니다. 그리고 임금과 세법상 근로소득은 다른 개념이기 때문에 사회 보험료의 산정기준은 또 미묘한 차이가 있습니다….” 스스로 생각해도 코미디 같은 강의였단다. 한번 정착된 제도를 바꾼다는 건 이미 꼬일 대로 꼬여 버린 수많은 이해관계의 실타래를 풀어야 하는 일이야. 어렵고 귀찮은 일이어서 코미디인줄 알면서도 그냥 내버려 두는 거지. 힘들지만 그런 코미디..